為進(jìn)一步深化市屬國有企業(yè)收入分配制度改革，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大，根據(jù)國家、省、市關(guān)于薪酬管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市屬國有企業(yè)實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，切實(shí)落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，完善企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級管理人員、員工三層次績效考核體系，積極構(gòu)建以市場化為導(dǎo)向，薪酬“能高能低”的收入分配機(jī)制，逐步形成薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范的收入分配格局，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力與競爭力，推動市屬國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

（二）基本原則

——堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向，兼顧效率與公平，切實(shí)做到薪酬能高能低和獎懲分明，充分調(diào)動企業(yè)負(fù)責(zé)人、高級管理人員和員工積極 ……