新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛鼻子，將薪酬績效改革加快推動，取得了很大進展?，F(xiàn)在看來，很多國有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要、激發(fā)企業(yè)活力的薪酬績效體系，極大激發(fā)了干部職工 ……
2023-02-22
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國有企業(yè)如何突破薪酬績效管理的瓶頸
國有企業(yè)如何進行KPI績效考核
國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有盈利性和公益性的特點，不同于一般企業(yè)，對國有企業(yè)的員工進行績效考核會存在很多的問題，隨著KPI績效考核方法的興起，在國有企業(yè)的逐漸改革中，有些國有企業(yè)開始采 ……
2023-02-22
規(guī)范投資后評價體系 優(yōu)化工作模式流程 助推中鋁集團邁向世界一流
中國鋁業(yè)集團有限公司（以下簡稱中鋁集團）在國務(wù)院國資委指導(dǎo)下，積極探索適應(yīng)國有資本投資公司試點改革要求的投資管控新模式。通過選擇重大投資項目開展后評價工作，分析原因、總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，切實改善投 ……
2023-02-16
通過開展績效考核的方式，提高人力資源工作的激勵性
前言
加強考核前對員工實際情況的調(diào)查，結(jié)合自身發(fā)展需求，有針對性制定完善的績效考核制度，加大對制度執(zhí)行過程的監(jiān)管，保證能夠通過開展績效考核工作的方式，提高人力資源管理工作的激勵性。
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2023-02-16
酒店的績效考核、人力資源工作，二者之間具有諸多互通之處？
一、引言
在經(jīng)濟社會高速發(fā)展背景下，國內(nèi)酒店普遍將績效考核這種方式引入到人力資源管理工作當(dāng)中，經(jīng)過多年實踐、多年發(fā)展，該方式對酒店的經(jīng)濟發(fā)展起到重要的促進作用，但仍然存在缺陷問題，有待改 ……
2023-02-16
酒店人力資源管理工作——提升績效考核效率的實踐策略
在酒店績效考核環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)注重結(jié)合職工的工作特性以及工作性質(zhì)，選擇靈活多變的績效考核方法，確?？冃Э己私Y(jié)果可以精準(zhǔn)反映各個部門、各個崗位員工的工作表現(xiàn)，針對員工的崗位勝任能力展開科學(xué)考核，同時秉承定性 ……
2023-02-15
績效管理要以人為本，把目標(biāo)統(tǒng)一起來，最后達到多贏的局面
一、績效管理和精細化管理模式的概論
1?？冃Ч芾淼膬?nèi)涵
績效管理是組織內(nèi)部人員包括企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)和其他各個級別的職工促使企業(yè)更好發(fā)展的目的，共同協(xié)商修訂的企業(yè)計劃制度，在多次溝 ……
2023-02-14
國企績效考核制度存在的不足
（一）對績效考核認知程度不夠
部分企業(yè)管理人員對績效考核的認識程度不夠，在現(xiàn)實工作中，管理人員只落實了對下屬任務(wù)進度的評價，只注重結(jié)果而不注重過程，導(dǎo)致缺乏過程性評價和綜合性評價。在評價 ……
2023-02-13
投資后評價助力 中國大唐提質(zhì)增效和二次創(chuàng)業(yè)走深走實
中國大唐集團有限公司（以下簡稱中國大唐）自2006年起嚴(yán)格按照國資委的要求開展投資項目后評價工作?！笆奈濉币詠斫Y(jié)合集團公司“1244”發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)探索創(chuàng)新、優(yōu)化組織體系、完善體制機制、健全管理 ……
2023-02-10
關(guān)于央企考核指標(biāo)變化和特色估值體系的思考：做好質(zhì)量、提升估值
央企的考核經(jīng)營指標(biāo)，從“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”，主要變化如下：
兩利四率：凈利潤、營業(yè)收入利潤率，資產(chǎn)負債率、研發(fā)經(jīng)費投入強度、全員勞動生產(chǎn)率；
一利五率：凈資產(chǎn)收益率、 ……
2023-02-06
國資新風(fēng)向：現(xiàn)金流指標(biāo)寫入央企考核
央企2023年的主要經(jīng)營指標(biāo)考核，已經(jīng)發(fā)生了新的變化。
按照國務(wù)院國資委的要求，最新一年將把央企的經(jīng)營指標(biāo)體系，由原有的“兩利四率”調(diào)整為“一利五率”。即用凈資產(chǎn)收益率替換凈利潤指標(biāo)，用 ……
2023-02-06
績效考核制度的建立和完善，對于企業(yè)而言是不可或缺的
企業(yè)在不斷地變化以適應(yīng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，績效考核制度的建立和完善對于企業(yè)而言是不可或缺的，本文從績效考核制度的相關(guān)概念出發(fā)，闡述了績效考核制度的建立和有效實施對于企業(yè)發(fā)展的重要性，接著對于企業(yè)在績效 ……
2023-02-02
電力企業(yè)創(chuàng)新績效管理制度 提高企業(yè)員工工作的積極性
在電力企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的過程中，員工在績效考核制度的激勵下，可以發(fā)揮出更多的專業(yè)水平，促進個人發(fā)展和企業(yè)提升，幫助企業(yè)完善內(nèi)部的經(jīng)營方式?；诖?，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理制度和績效考核 ……
2023-02-01
提高工作效率及員工工作能力，績效管理是不可或缺的手段
國有企業(yè)要從根本上提高工作效率及員工工作能力、推進日常工作順利進展，績效管理是不可或缺的手段?？茖W(xué)的績效管理體系包括績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋、績效改進，各個環(huán)節(jié)相輔相成，形成相互促進 ……
2023-01-30
長沙市國資委開展市屬國有企業(yè)內(nèi)部控制有效性抽查評價
為加快建立健全與中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)內(nèi)部控制體系，充分發(fā)揮內(nèi)控體系對市屬國有企業(yè)強基固本作用，長沙市國資委在制度建設(shè)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查等方面多向發(fā)力。一是出臺了加強市屬國有企業(yè)內(nèi) ……
2023-01-29
“三位一體”高效推動投資后評價工作 助力中交集團項目投資高質(zhì)量發(fā)展
2016年7月，中國交通建設(shè)集團有限公司（下文簡稱中交集團）被國資委確定為國有資本投資公司改革試點單位。六年來，中交集團堅持投資服務(wù)公司戰(zhàn)略和核心競爭力的定位，以加強后評價體系建設(shè)、注重過程管控和 ……
2023-01-19
績效考核細則范本
績效考核是為了不斷提高公司的管理水平，降低經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提高公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；小編把整理好的績效考核細則范本分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦！
績效考核細則
一 ……
2023-01-18
企業(yè)績效考勤制度（范本精選10篇）
企業(yè)績效考勤制度1
一、績效考核的目的：
1、不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率，提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力；
2、加深公司員工了解自己 ……
2023-01-18
充分發(fā)揮績效評價的作用和價值，以帶動整體管理水平的提高
前言
在財政支出管理中運用績效評價，是行政事業(yè)單位實現(xiàn)自身長遠發(fā)展的一個必然要求。單位管理層應(yīng)該結(jié)合自身財政支出管理的實際情況，建立起完善的績效評價體系，積極探索新的財政支出績效評價理念 ……
2023-01-16
員工績效薪酬考核方案（通用8篇）
為確保事情或工作順利開展，往往需要預(yù)先進行方案制定工作，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的員工績效薪酬考核方案（通用8篇），僅供 ……
2023-01-16
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