十二招提升員工績效篇1
一、用人所長
員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實(shí)，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發(fā)揮出員工的特長。如果用 ……
2023-01-16
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十二招提升員工績效（精選10篇）
如何看待公司的績效考核？
從戰(zhàn)略到目標(biāo)，再到考核與激勵(lì)，這條主線是一個(gè)公司的動(dòng)力傳導(dǎo)機(jī)制。這個(gè)機(jī)制中，隨著績效考核越來越復(fù)雜，一定程度上表明：企業(yè)想通過績效管理解決所有問題。
但是，企業(yè)需要分清發(fā)展與考核的關(guān)系： ……
2023-01-16
未提凈利潤增長目標(biāo)，今年央企經(jīng)營目標(biāo)出現(xiàn)三大變化
日前召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議總結(jié)2022年國資央企工作，明確了2023年國資央企生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展重點(diǎn)工作。與往年經(jīng)營目標(biāo)相比，今年國資委沒有提及凈利潤增長目標(biāo)，資產(chǎn)負(fù)債率的目標(biāo)由“控”調(diào)整為“穩(wěn) ……
2023-01-11
國資委對(duì)三大運(yùn)營商的考核又有新變化！如何解讀？
日前，國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議部署，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于國資國企的重要指示精神，總結(jié)2022年國資央企工作，研究部署2023年工作任務(wù)。
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2023-01-09
我國石化行業(yè)首個(gè)國際安全評(píng)級(jí)七級(jí)企業(yè)誕生
1月3日，記者從中國石化新聞辦獲悉，中國石化鎮(zhèn)海煉化獲得我國石化行業(yè)首張國際安全評(píng)級(jí)體系（ISRS）七級(jí)證書，成為我國石化行業(yè)首個(gè)國際安全評(píng)級(jí)達(dá)到七級(jí)的企業(yè)，邁入國際先進(jìn)行列，將引領(lǐng)我國石化行業(yè)Q ……
2023-01-05
深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理中的原則有哪些？
深圳市國資委在國資預(yù)算績效管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：
（一）依法依規(guī)。按照有關(guān)法律法規(guī)建立健全國資預(yù)算績效管理制度，推動(dòng)國資預(yù)算績效管理標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。
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2023-01-04
根據(jù)企業(yè)需求和所處行業(yè)加入新的考核機(jī)制，完善現(xiàn)有績效考核模式
前言
以央企視角審查現(xiàn)有績效考核模式，解釋經(jīng)濟(jì)增加值模式的優(yōu)勢(shì)與不足，引入平衡計(jì)分卡與經(jīng)濟(jì)增加值二者融合的績效考核模式，分析二者維度的差異性與相容性，進(jìn)行分析和整合，提出更符合央企管理模 ……
2022-12-30
國有企業(yè)績效考核中強(qiáng)制分布的方法研究
績效考核中強(qiáng)制分布的方法是按照預(yù)先規(guī)定的績效評(píng)價(jià)等級(jí)及各評(píng)價(jià)等級(jí)特定的百分比來分布員工的績效等級(jí)結(jié)果。在國有企業(yè)的人力咨詢項(xiàng)目實(shí)踐中，績效考核中強(qiáng)制分布的方法是客戶非常關(guān)注并且也是和客戶探討比較多 ……
2022-12-30
通過內(nèi)部績效評(píng)價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績效水平
前言
集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)通過績效評(píng)價(jià)及時(shí)發(fā)現(xiàn)各子公司在管理過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和漏洞，分析集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略存在的風(fēng)險(xiǎn)并適當(dāng)作出戰(zhàn)略調(diào)整，通過內(nèi)部績效評(píng)價(jià)推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升公司的績效管理水平。 ……
2022-12-26
國有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革評(píng)估實(shí)施細(xì)則（含附件評(píng)估指標(biāo)說明全文）
第一章總則
第一條為貫徹落實(shí)關(guān)于深化國有企業(yè)改革的決策部署，按照國企改革三年行動(dòng)方案總體要求，進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革（以下簡稱三項(xiàng)制度改革），加快健全市場(chǎng)化經(jīng)營機(jī)制，持續(xù) ……
2022-12-23
國務(wù)院國資委對(duì)72家中企節(jié)能降碳考核
日前，發(fā)改委刊發(fā)《國資央企努力在碳達(dá)峰行動(dòng)中發(fā)揮示范引領(lǐng)作用——“碳達(dá)峰十大行動(dòng)”進(jìn)展》一文，文中指出：強(qiáng)化節(jié)能降碳考核約束，修訂《中央企業(yè)節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理辦法》，把節(jié)能降碳工作納入 ……
2022-12-23
加強(qiáng)預(yù)算績效實(shí)施以及運(yùn)用績效評(píng)價(jià)
一、優(yōu)化預(yù)算績效實(shí)施效果
在明確企業(yè)預(yù)算績效管理目標(biāo)的基礎(chǔ)上專職人員需理順績效活動(dòng)展開的思路，其目的是優(yōu)化企業(yè)預(yù)算績效實(shí)施效果。企業(yè)中的各部門需遵照預(yù)算批復(fù)績效目標(biāo)展開管理活動(dòng)，通過績效 ……
2022-12-22
企業(yè)預(yù)算績效管理優(yōu)化的策略
一、加大預(yù)算績效評(píng)價(jià)力度
績效評(píng)價(jià)主要是指企業(yè)依據(jù)預(yù)算績效目標(biāo)使用合理、科學(xué)、可行的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法、指標(biāo)、流程對(duì)企業(yè)營運(yùn)資源調(diào)配及利用的效率性、經(jīng)濟(jì)性、安全性等方面進(jìn)行公正、公開、客 ……
2022-12-21
改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)對(duì)績效管理的重視
績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式，通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質(zhì)量和效率，從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到保障，為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。國有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
完善績效考核的方式，保證績效考核結(jié)果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的增長有不可取代的作用?？冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關(guān)系到國有企業(yè)未來的發(fā)展，科學(xué)的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平，促進(jìn)國有 ……
2022-12-19
制定完善的績效管理制度，促進(jìn)績效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。企業(yè)在進(jìn)行績效管理的過程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，保證績效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營目標(biāo)針對(duì)管理層級(jí)進(jìn)行層層分配，這樣每個(gè)部門都會(huì)有 ……
2022-12-19
制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷加強(qiáng)建設(shè)工作
前言
我國財(cái)務(wù)管理水平的不斷提高，是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會(huì)計(jì)制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財(cái)政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院：以績效考核為抓手 推動(dòng)醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展
山東大學(xué)齊魯醫(yī)院是國家衛(wèi)生健康委委屬（管）三級(jí)甲等綜合醫(yī)院，教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)——山東大學(xué)的直屬附屬醫(yī)院，山東大學(xué)第一臨床學(xué)院。醫(yī)院在黨中央、國家衛(wèi)生健康委和山東大學(xué)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫(yī)院績效如何激勵(lì)CMI與經(jīng)濟(jì)價(jià)值“雙提升”？
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績效考核“面子”和等級(jí)評(píng)審醫(yī)院發(fā)展“路子”，醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”，績效管理如何激勵(lì)CMI提升與經(jīng)濟(jì)價(jià)值“雙提升”？
醫(yī)院面對(duì)兩套“DRG”，一個(gè)是公立醫(yī)院績效 ……
2022-12-16
主管陷入兩難的年終總結(jié)及績效考核，抓住3個(gè)重點(diǎn)讓同事心服口服
2022年即將過去，年終總結(jié)及績效考核是每個(gè)員工跨不過去的坎，這是過去一年里每個(gè)人對(duì)我的自我總結(jié)，然而許多員工在意績效考核結(jié)果，若與自己預(yù)期落差太大，可能會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)造成負(fù)面影響。#如何看待公司的績效 ……
2022-12-15
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