中國中化控股有限責(zé)任公司（下稱中國中化）迎來新任掌門人。
8月26日上午，中國中化召開中層以上管理人員大會。中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人在會上宣布相關(guān)決定稱，李凡榮任中國中化董事長、黨組書記，免 ……
2022-08-26
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李凡榮升任中國中化控股有限責(zé)任公司董事長，寧高寧卸任
國有企業(yè)人事管理績效考核存在的問題與對策
國有企業(yè)人事管理
績效考核存在的問題與對策
摘要：人力資源是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要基礎(chǔ)和動力，所以做好其優(yōu)化管理工作尤為關(guān)鍵。而績效考核作為提升工作人員主觀能動性、推動責(zé)任及工作落 ……
2022-08-26
企業(yè)在新舊動能轉(zhuǎn)換背景下，人才保障和品牌管理該如何加強？
人才隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，尤其是在新舊動能轉(zhuǎn)換背景下類似CJ集團的企業(yè)，人才的作用尤為突出。有效激發(fā)全體職工的工作積極性，著力于企業(yè)與員工的共同發(fā)展，這是實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。集團發(fā) ……
2022-08-25
勞動法里的“不能勝任工作”可以和“績效考核不達(dá)標(biāo)”劃等號嗎？
“公司之前給我們開會說，如果績效考核連續(xù)兩次都是D就會讓我們走人，我這兩個月因為個人原因在績效考核當(dāng)中都是D，昨天HR找我談話，說我不能勝任工作，讓我辭職走人，我該怎么辦？我能夠拿到什么賠償呢？” ……
2022-08-25
探析國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合路徑
近年來，隨著我國經(jīng)濟水平快速提升，國有企業(yè)有了大發(fā)展，國有企業(yè)改革取得新成效。本文針對國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合展開深入研究，闡述了思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間融合的重要性，并主要探討了兩者 ……
2022-08-24
淺談新形勢下政工師隊伍建設(shè)創(chuàng)新
改革開放以來，國有企業(yè)不斷取得新突破，企業(yè)之間的競爭日趨激烈。在激烈的市場競爭背景下，企業(yè)要思考如何提升競爭優(yōu)勢，結(jié)合自身發(fā)展情況，分別從控制資金投入、提升設(shè)備利用率、強化員工培訓(xùn)等方面落實。在企 ……
2022-08-24
云南省委任免職決定：云南千億國企換帥！兩年間換了三人
2022年8月18日上午，云南能投集團召開干部大會，云南省委組織部副部長、省委機構(gòu)編制委員會辦公室主任李朝文宣讀省委任免職決定。
胡均同志任能投集團黨委書記、董事長，孫德剛同志不再擔(dān)任能 ……
2022-08-22
雷凡培卸任中國船舶集團董事長，盛紀(jì)綱任中國船舶董事長
中國船舶集團與中國船舶雙雙換帥。
8月18日晚間，中國船舶工業(yè)股份有限公司（中國船舶，600150.SH）發(fā)布選舉董事長的公告，選舉盛紀(jì)綱擔(dān)任中國船舶工業(yè)股份有限公司第八屆董事會董事長， ……
2022-08-22
綿陽市國資委市場化選聘2名市屬國企總經(jīng)理的公告
為建立市場化選人用人機制，拓寬選人用人視野，經(jīng)研究，決定面向社會市場化選聘2名市屬國企總經(jīng)理?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
（一）綿陽市公共交通集團有限責(zé)任公司總經(jīng)理1 ……
2022-08-19
青島市國資委新聞發(fā)言人有所調(diào)整，市國資委黨委副書記、副主任于劍兼任該職。
8月18日，青島政務(wù)網(wǎng)更新的信息顯示，青島市國資委新聞發(fā)言人有所調(diào)整，市國資委黨委副書記、副主任于劍已經(jīng)兼任該職。
根據(jù)市國資委官方發(fā)布的領(lǐng)導(dǎo)班子工作分工，于劍現(xiàn)在分管法規(guī)和監(jiān)督稽查處、 ……
2022-08-19
新時代國有企業(yè)干部隊伍管理提升舉措初探
為政之要，莫先于用人。中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)和改革的不同歷史時期，始終高度重視選賢任能，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐和智力支持。習(xí) ……
2022-08-19
國資委黨委關(guān)于中鹽集團領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的決定 于騰群履新
近日，中鹽集團召開中層以上管理人員干部大會。國務(wù)院國資委企干二局負(fù)責(zé)同志宣布了國資委黨委關(guān)于中鹽集團領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的決定：于騰群同志任中鹽集團黨委副書記、董事，提名為中鹽集團總經(jīng)理人選；敦憶嵐同志任 ……
2022-08-18
激發(fā)企業(yè)員工的凝聚力與各項潛能，為企業(yè)發(fā)揮更大的價值
前言
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，只有充分運用好組織行為學(xué)，始終堅持秉著“以人為本”的原則進(jìn)行運營管理，才能夠最大限度地促進(jìn)柔性管理與剛性管理的有機結(jié)合、制度管理與情感管理的有機結(jié)合、個人管理與集 ……
2022-08-18
深化員工行為文化建設(shè)的探索與實踐
文化理念是企業(yè)的“魂”，員工行為是企業(yè)的“臉”，一個受人尊敬的公司應(yīng)該秀外惠中，氣質(zhì)形象俱佳。員工行為是外界判斷企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)尺，一言一行構(gòu)成了外界對企業(yè)品牌形象的直觀印象。中車株洲車輛有限公司自2 ……
2022-08-18
國有企業(yè)中，哪些習(xí)慣能助你成功？
又是一年入職季，筆者作為國企從業(yè)人員，有幾年負(fù)責(zé)過企業(yè)的迎新工作，也經(jīng)歷過長時間的項目管理工作，見過太多的人來人往。這些新入職的員工，有剛下項目就提出離職的，有經(jīng)歷了幾年后認(rèn)清自身毅然轉(zhuǎn)行的；有能 ……
2022-08-18
新時代國有企業(yè)干部隊伍管理提升舉措初探
為政之要，莫先于用人。中國共產(chǎn)黨在革命、建設(shè)和改革的不同歷史時期，始終高度重視選賢任能，把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供了強大的人才支撐和智力支持。習(xí) ……
2022-08-18
如何做好國有企業(yè)團員青年管理
隨著國有企業(yè)用人制度改革和發(fā)展的逐步深入，新進(jìn)入企業(yè)員工受學(xué)歷、用人指標(biāo)等條件的嚴(yán)格限制，呈現(xiàn)出團員人數(shù)越來越少，青年人數(shù)逐年增加的趨勢，導(dǎo)致在企業(yè)中會存在有些基層團員人數(shù)太少或者根本就沒有團員， ……
2022-08-18
當(dāng)下國企員工檔案管理有哪些困境？
流動人員人事檔案，主要集中存放在人才中心或工作單位，但是并不是所有的工作單位都接收檔案。一般是入職國企、事業(yè)單位的正式員工，才會被要求將檔案轉(zhuǎn)到單位集中管理。這樣做的好處是方便人事統(tǒng)一管理，同時會 ……
2022-08-18
國企年年招聘，為何大部分畢業(yè)生都進(jìn)不去，聽聽內(nèi)部人員怎么說
大學(xué)生活是大學(xué)生們感到無比幸福的時光，許多人在進(jìn)入大學(xué)的時候不懂得珍惜校園時光。畢業(yè)以后才悔恨當(dāng)初在大學(xué)生畢業(yè)以后踏入社會那一步起，就意味著他們要即將走到就業(yè)的分叉路口。很多志存高遠(yuǎn)的學(xué)生想要做出 ……
2022-08-18
國企真的可以躺平嗎？一員工離職后感慨：哪里還有妥妥的鐵飯碗？
國企擁有最大的優(yōu)勢就是穩(wěn)定，這種穩(wěn)定性可以緩解求職者對于未知的恐懼。
心理學(xué)上講，人最大的恐懼是來源于對未知事物的不確定性和突發(fā)性。對于剛進(jìn)入職場的我們，大部分人都不知道自己的職業(yè)規(guī)劃， ……
2022-08-18
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