在過去的三年國(guó)企改革深化行動(dòng)當(dāng)中，收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。
我們也能看到，越來越多的國(guó)央企作出了收入分配與激勵(lì)機(jī)制的改革，不斷將激勵(lì)資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比 ……
2025-01-13
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山西國(guó)企一把手薪酬披露！國(guó)企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
國(guó)企集團(tuán)所屬企業(yè)差異化薪酬管理實(shí)施方案
為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績(jī)效考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束和市場(chǎng)化分配機(jī)制，按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的安排意見》《實(shí)施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè) ……
2025-01-13
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬元
近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會(huì)各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度 ……
2025-01-06
國(guó)企高管降薪酬改革的分析 建議國(guó)企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，國(guó)企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國(guó)有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測(cè)較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢(shì)上講一講，以正視聽。
三中全會(huì)公 ……
2024-12-03
深化改革探索 優(yōu)化創(chuàng)新路徑 浙江多措并舉提升國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新能力
浙江省國(guó)資國(guó)企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，以區(qū)域性國(guó)資國(guó)企綜合改革試驗(yàn)（以下簡(jiǎn)稱“綜改試驗(yàn)”）為重要抓手，深化多級(jí)聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主 ……
2024-10-16
央國(guó)企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級(jí)
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級(jí)，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國(guó)資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-14
央國(guó)企薪酬管理改革進(jìn)行時(shí) 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級(jí)（財(cái)經(jīng)分析）
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級(jí)，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國(guó)資央企變革人力資源管理的重要議題。
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2024-10-11
國(guó)有企業(yè)薪酬還能怎么改？
分配制度改革源遠(yuǎn)流長(zhǎng)
中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革啟動(dòng)可遠(yuǎn)溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動(dòng)組合的概念，包括對(duì)傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭?xiàng)制 ……
2024-09-18
央國(guó)企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確！數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進(jìn)行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè) ……
2024-08-16
奮戰(zhàn)“930”！中央企業(yè)沖刺薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)“三全”目標(biāo)
2023年6月，《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案（2023-2025年）》發(fā)布，標(biāo)志著新一輪國(guó)企改革正式啟動(dòng)，市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革縱深推進(jìn)，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實(shí)三項(xiàng)制度改革，健全更加 ……
2024-08-15
國(guó)企工資總額實(shí)戰(zhàn)指南 收藏了
工資總額基數(shù)“糾偏”
國(guó)企工資總額管理一般包括定員法、目標(biāo)責(zé)任法、業(yè)績(jī)?cè)隽糠āI(yè)績(jī)核算法四種核定方式，業(yè)績(jī)?cè)隽糠ㄊ菄?guó)企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中，多 ……
2024-08-02
中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
近日，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，旨在規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼補(bǔ)貼等 ……
2024-07-31
青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資分配秩序，按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求，近日，西海岸新區(qū)人社局會(huì)同該區(qū)國(guó)資 ……
2024-07-30
事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
7月21日，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，旨在規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼 ……
2024-07-25
中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
7月21日電，《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》提到，完善收入分配制度。構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在 ……
2024-07-22
山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”， 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
功能使命性改革見真招
改革只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。
山東是國(guó)資國(guó)企大省，在上一輪國(guó)企改革三年行動(dòng)中，山東國(guó)有企業(yè)質(zhì)量效益全面提升。在國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的評(píng)估中 ……
2024-06-21
深化國(guó)企改革 湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
4月10日，為期三天的湖南省國(guó)資委系統(tǒng)宣傳思想工作會(huì)議暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)在韶山舉行。省國(guó)資委黨委委員、副主任張翔出席會(huì)議。
2023年，湖南國(guó)資國(guó)企宣傳系統(tǒng)在主流宣傳、服務(wù)大局、陣地建設(shè)等方面 ……
2024-04-15
消除勞務(wù)派遣薪酬差異，國(guó)企改革再出發(fā)，能否實(shí)現(xiàn)同工同酬愿景？
一、改革背景
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，傳統(tǒng)的薪酬制度已經(jīng)難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。
一方面，舊的薪酬體系對(duì)員工的激勵(lì)作用有限，難以調(diào)動(dòng)員工的工作積 ……
2024-03-12
珠海國(guó)企工資披露 在崗職工年平均工資最高37.96萬元
近日，珠海市國(guó)資委官網(wǎng)披露了2022年珠海市國(guó)資委所監(jiān)管國(guó)有企業(yè)工資總額信息。其中，珠海華發(fā)集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為31.90萬元，橫琴金融投資集團(tuán)有限公司在崗職工年平均工資為37.96萬 ……
2024-03-11
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