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競(jìng)爭(zhēng)類(lèi)國(guó)有企業(yè)薪酬市場(chǎng)化改革案例解析
地方集團(tuán)型國(guó)有企業(yè)推行市場(chǎng)化薪酬試點(diǎn)改革指引
績(jī)效工資不是職務(wù)工資,很多國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位都弄錯(cuò)了
職業(yè)經(jīng)理人薪酬制定三問(wèn):誰(shuí)來(lái)定、定哪些、怎么定?
巴中市加快推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革
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巴中市加快推進(jìn)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革
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山西:省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬要實(shí)行差異化分配方式
記者1月1日從山西省國(guó)資委獲悉,《關(guān)于進(jìn)一步深化省屬企業(yè)人事勞動(dòng)用工收入分配制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》已審議通過(guò),其中對(duì)山西省屬企業(yè)人事、勞動(dòng)用工、收入分配“三項(xiàng)制度”改革作出了重要安排。 在 ……
2018-01-04
國(guó)有企業(yè)收入分配中存在的問(wèn)題及建議
國(guó)有企業(yè)收入分配改革是一個(gè)社會(huì)公眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題,寧波市審計(jì)局在2010年通過(guò)調(diào)查與研究,對(duì)如何完善解決企業(yè)內(nèi)部收入分配和收入差距拉大等問(wèn)題,提出了初步的路徑設(shè)計(jì)和制度構(gòu)想。 一、國(guó) ……
2018-01-03
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條
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