全省評估連續(xù)兩次獲得A級第一名
日前，記者從相關(guān)部門獲悉，去年以來，我市按照省委、省政府決策部署，扎實推進國企改革三年行動，完成138項改革任務(wù)，在全省國企改革三年行動市州評估中連續(xù)兩次 ……
2024-03-05
?
262 條 [ 共 14 頁 當(dāng)前第 2 頁 ]
嘉峪關(guān)市國企改革三年行動圓滿收官
沈陽全市國有企業(yè)改革深化提升工作會議召開
堅定不移縱深推進國資國企改革為譜寫中國式現(xiàn)代化沈陽新篇章提供重要支撐
2月27日，全市國有企業(yè)改革深化提升工作會議召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論 ……
2024-03-01
一文看懂最新國有企業(yè)薪酬分配政策指引關(guān)鍵要點
近年來，國家相關(guān)部門也圍繞國有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡稱“指引”），結(jié)合國有企業(yè)深化改革的實際，從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分 ……
2024-02-21
山東能源實現(xiàn)人力資源“市場化”，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍
1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業(yè)實施中長期激勵。
發(fā)布會上，山 ……
2024-02-02
國資委：今年國資國企考核將穩(wěn)步提升勞動報酬在初次分配中的比重
財聯(lián)社1月30日電，記者從國資委獲悉，2024年國資國企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實共同富裕基礎(chǔ)，堅持工資效益聯(lián)動，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動作用，充分激發(fā)廣大 ……
2024-01-31
青島市屬國企人均年薪披露：青島國投最高，五家企業(yè)未超十萬
近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。
泰山財經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家 ……
2024-01-15
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責(zé)任的同時， ……
2024-01-10
專訪朱昌明：國企工資總額管理改革目的不是降薪 而是市場化
國有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級”、突出行業(yè)和企業(yè)特點、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。
近期，經(jīng)濟觀察報記者詢問了數(shù)位來自不同 ……
2024-01-09
考核來真的，國企也降薪 “鐵飯碗”好像沒那么“鐵”了
2023年，在某一線城市國企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來最大的薪資降幅。
90后的沈策從名校畢業(yè)后，進入某一線城市國企從事技術(shù)崗，此后又進入集團總部擔(dān)任部門主管。2023年12月，沈策到手 ……
2024-01-05
央企一把手年薪有多少？國資委最新披露“工資條”
近日，國資委披露了中央企業(yè)負責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負責(zé)人年薪收入情況。
據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個部分組成：
稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險、企業(yè) ……
2024-01-05
以市場化薪酬分配“三個三”改革舉措 推動婁底國資國企高質(zhì)量發(fā)展
國有企業(yè)薪酬改革，是國有企業(yè)深化三項制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來，婁底市國資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場化程度不高等突出問 ……
2023-12-12
四川人社廳官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》
根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線：
企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為6%
企業(yè)貨幣工資增長上線 ……
2023-09-25
高管與員工收入差距太大，正在撕裂國企的根
近年來，高管與員工收入差距的不斷擴大，成為一個備受關(guān)注的社會問題。特別是在國有企業(yè)中，這種差距更加顯著。不僅引發(fā)了員工的不滿和社會的不平等感，同時也正在撕裂國企的根基。本文將從公平公正、企業(yè)文化和 ……
2023-08-16
實施員工持股、股權(quán)激勵，“五只攔路虎”怎么應(yīng)對？
隨著國企改革的持續(xù)深化，股權(quán)類中長期激勵工具的應(yīng)用也愈發(fā)深入。
諸多擬實施股權(quán)類激勵的企業(yè)在實施過程中遇到了一些具體問題和具體困惑。筆者對部分典型性的問題進行了整理，根據(jù)實施的不同階段匯 ……
2023-08-04
國有企業(yè)工資總額管控過程監(jiān)督解析
國有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項制度改革過程中由國資委對其管理原則、框架與大致流程進行了明確。對于競爭類（商業(yè)類）國有企業(yè)而言肩上肩負著國企社會責(zé)任的同時， ……
2023-07-12
貴州多家國企披露負責(zé)人薪酬：茅臺集團一把手，2021年領(lǐng)了多少？
2023年4月-5月，貴州多家國企陸續(xù)披露了負責(zé)人2021年度薪酬。
貴州茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍（任職時間：2021年8月至今）2021年度在該集團獲得稅前報酬35.04萬元，黨 ……
2023-05-26
國企高管為什么不能拿高薪？
長期以來，人民一直發(fā)出這樣的疑問：國企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對國企特別是央企負責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對國有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬 ……
2023-05-16
國有企業(yè)薪酬績效改革的兩個維度
薪酬績效改革，對國有企業(yè)和國有企業(yè)的干部職工都很重要。國有企業(yè)有自身要實現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績效改革中要實現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來，企業(yè)有活力，員工有動力，這樣的薪酬績效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點國有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動會暨第一次會議在蜀道投 ……
2023-05-10
國有企業(yè)工資總額管理落地過程中的問題和建議
從1985年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》開始實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤制度，簡稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
網(wǎng)安備51019002001697號