收入“能增能減”是國有企業(yè)三項制度改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。
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2022-08-04
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廣西自治區(qū)國資委著力推動監(jiān)管企業(yè)職工收入“能增能減”
企業(yè)管理本質(zhì)是對人的管理，除了漲工資提升員工黏性，還能做這些
前言
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，越來越多企業(yè)管理者認(rèn)識到人力資源作為企業(yè)核心競爭力中的重要部分，企業(yè)的競爭本質(zhì)也是人才競爭。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場上贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。薪酬管理作為人 ……
2022-07-25
河南國資委印發(fā)《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》及《實施細(xì)則》
為適應(yīng)我省經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國資國企改革發(fā)展的新形勢新要求，切實履行出資人職責(zé)，加強(qiáng)工資總額管理，近日省政府國資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《辦法》）及《省管 ……
2022-07-22
張宏波：各有各的難——國企薪酬改革中幾類不同的難點
在國企改革的過程中，薪酬改革是國企機(jī)制改革的重要部分，也是國企改革能夠成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過對國有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國企經(jīng)營活力，進(jìn)而提升國企的市場競爭水平，從而實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值目標(biāo)。
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2022-07-06
關(guān)于配合做好2022年江門市國有企業(yè)企業(yè)薪酬調(diào)查工作的通知
各市屬國有企業(yè)：
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求，我局通過政府購買服務(wù)方式，聘請廣東志竟成企業(yè)管理咨詢有限公司為第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)開展我市2 ……
2022-07-01
山西省國資委舉辦省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班
為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學(xué)性和針對性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結(jié)合近幾年全省國資國企改革實際，6月21日，省國資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班。18戶省屬企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé) ……
2022-06-29
為什么國企單位的工資那么高，和網(wǎng)上說的不一樣呢？
為什么國有企業(yè)單位的工資那么高，和網(wǎng)上說的卻不一樣呢？國有企業(yè)單位，其實也分為不同的類別。最好的國有企業(yè)單位是屬于那種壟斷型的國有企業(yè)單位，比如說像煙草電網(wǎng)和石油這一類的企業(yè)單位，應(yīng)該來講是國企單 ……
2022-06-27
國企三項制度改革中薪酬改革面臨的問題與對策
國企三項制度改革，指的是在國資國企領(lǐng)域內(nèi)，深化三項制度改革專指深化國有企業(yè)勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，能充分調(diào)動各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快 ……
2022-06-15
構(gòu)建“三元”薪酬結(jié)構(gòu) 讓科研人員盡享改革紅利
知識價值究竟幾何？
人們經(jīng)常引用一句俗語回答：知識無價。
一直以來，“知識無價”被認(rèn)為是對知識的無上贊譽(yù)，但倘若知識果真“無價”，科研人員在追求智力勞動對應(yīng)的合理回報時就會遭遇 ……
2022-06-10
國資委：打破科技人員薪酬待遇“天花板”
到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度平均要達(dá)到5%以上。
8日，國資委舉行推廣“科改示范行動”經(jīng)驗、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵專題推進(jìn)會。國資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈 ……
2022-06-09
北京市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬P(guān)K,看哪家強(qiáng)？
北京市屬國企資產(chǎn)總額65146.7億元，負(fù)債總額42143.9億元，所有者權(quán)益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國地方性國企第一方陣。想進(jìn)入北京市屬國企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，從負(fù) ……
2022-06-09
談國企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額 ……
2022-06-01
國有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進(jìn)的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說，國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系，促進(jìn)國有 ……
2022-05-26
以深化企業(yè)工資分配改革推進(jìn)共同富裕
共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進(jìn)全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進(jìn)全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
重慶曬市屬重點國企負(fù)責(zé)人“工資條” 來看看他們的年薪是多少？
隨著國企改革的進(jìn)一步深化，國企負(fù)責(zé)人的收入也越來越透明。
近日，重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負(fù)責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進(jìn)行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā) ……
2022-05-13
國有企業(yè)制度的重要內(nèi)容 工資總額管理方式這樣改革
國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。
工資總額管理方式這 ……
2022-04-29
共同富裕原則下，國企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對一個企業(yè)如此，對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵研究院
打造一個共同富裕的社會分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局 ……
2022-04-29
甘肅將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團(tuán)隊創(chuàng)新活力。
省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬人
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2022-04-25
十問國有企業(yè)中長期激勵 積極探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式和途徑
國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過 ……
2022-04-15
這位國企高管今年被扣錢了，國企薪酬管理改革改到哪了？
李明的抵押金被扣了。
從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。
年初的時候，他簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書與風(fēng)險抵押金的相關(guān)協(xié)議。
按照協(xié)議 ……
2022-04-11
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