為進一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境，威海法院創(chuàng)新開展全周期服務(wù)企業(yè)改革，梳理形成了企業(yè)法律風險防范、立案指引、審判指引和執(zhí)行指引四張清單，從訴前、立案、審判、執(zhí)行、訴后等各個環(huán)節(jié)，以最低的成本、最少的環(huán)節(jié)、最高的效率、最優(yōu)的流程，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供全周期訴訟服務(wù)。

今天，就讓我們一起來了解一下企業(yè)法律風險防范清單里的企業(yè)勞動用工方面的有關(guān)內(nèi)容吧~

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與勞動者不簽訂書面勞動合同即用工的風險

風險點：企業(yè)不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資。

建議：企業(yè)應(yīng)當樹立用工必須訂立勞動合同的觀念，最遲須在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；勞動合同終止后勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面合同。企業(yè)未與職工簽訂書面勞動合同超過一 ……