金融業(yè)"限薪令"出臺!控制薪酬"差距",向一線員工傾斜,建立薪酬追索扣回制度
金融業(yè)"限薪令"出臺!控制薪酬"差距",向一線員工傾斜,建立薪酬追索扣回制度
入庫時間:2022-08-04|字體:| 下載收藏 語音播報
作者:云中蘭  來源:國資數(shù)據(jù)中心
金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。

近日,財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知財金〔2022〕87號》(下稱《通知》)?!锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。

《通知》要求,金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差,充分調動一線員工、基層員工的積極性,有效平衡好領導班子、中層干部和基層員工的收入分配關系,對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的,其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

金融企業(yè)應當嚴肅分配紀律,嚴格清理規(guī)范工資外收入,將所有工資性收入一律納入工資總額管理。

金融企業(yè)應當制定績效薪酬追索扣回制度,對于高管或員工未勤勉盡責,造成重大風險損失的,金融企業(yè)應當將相應期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回,并止付未支付部分或全部薪酬。
……
繼續(xù)閱讀(剩余:84.36%)
請登錄后識別閱讀權限!

掃碼在手機上打開本文
DN:N22023720220803N
? 2003-2025 國資數(shù)據(jù)中心  版權所有   未經(jīng)許可,均不得轉載有    網(wǎng)安備51019002001697號