9月27日，國資委召開國企改革深化提升行動專題推進會，會議提出：到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度，要清晰界定退出標準，用好績效考核結果，進一步規(guī)范退出的情形┈┈

消息一出，與政策利益有關的圈子里倒沒感覺到什么波瀾，反而是與政策無關的網(wǎng)絡上開始沸沸揚揚，就好像人們在本已麻木的熟視無睹狀態(tài)下，突然被“麥芒”刺了一下。

這種狀態(tài)很好理解，打個激靈就過去了。

提前做個預測，明年大概率是這種狀態(tài)：每個央企、國企都會有績效考核的等級比例、不同等級下人員分布狀態(tài)數(shù)，末等崗位調整人數(shù)與比例、不勝任學習人數(shù)與比例的回應，按要求寫份報告逐級上報統(tǒng)計。然后，總結中寫到：在深化三項制度改革的道路上取得了突破性進展。

政策、說法都很好，關鍵在于怎么用，是不是實質地、表 ……