但在實際運行中，國有企業(yè)往往會有一些疑問：

1、我們目前已經(jīng)執(zhí)行的年度績效考核和聘用協(xié)議，與“任期制和契約化管理”有什么不同？

2、“任期制和契約化管理”具體執(zhí)行中應(yīng)該如何設(shè)置任期和相應(yīng)的激勵？

3、薪酬激勵體系應(yīng)該如何對接？

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筆者試圖結(jié)合為多家國有企業(yè)設(shè)計和推行三項制度改革的經(jīng)驗，為國有企業(yè)梳理“經(jīng)理層任期制和契約化管理”落地實施的要點。

要點一：“任期制和契約化管理”是基于崗位的管理

本次改革中與以往聘用協(xié)議和任期管理的不同點在于，“經(jīng)理層任期制和契約化管理”是基于崗位的管理，而以往更多是針對身份、級別和個人的管理。所謂身份，國企過去多年對標(biāo)行政級別，干部更類似于一種身份，一旦成為干部，則即使不再擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)仍會保留身份和級別。 ……