“市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神。”中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員肩負(fù)著經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任，只有充分激發(fā)和保護(hù)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的企業(yè)家精神，激勵(lì)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，才能讓中央企業(yè)的創(chuàng)新活力充分涌流、創(chuàng)造潛力競(jìng)相迸發(fā)，推進(jìn)中央企業(yè)在改革開(kāi)放的大潮中擊楫爭(zhēng)先、破浪前行。

創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心和靈魂。中央企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中掌握戰(zhàn)略主動(dòng)、贏得比較優(yōu)勢(shì)，一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就是中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，善于推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理、制度、文化等各方面的創(chuàng)新。《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》在選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本條件中，突出強(qiáng)調(diào)“勇于創(chuàng)新”，有利于進(jìn)一步激發(fā)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員敢闖敢為、追求卓越的企業(yè)家 ……