擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛 ……
2022-11-18
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多年未漲的國企薪酬，如何通過改革去突破
國有企業(yè)負(fù)責(zé)人常見薪酬模式解析
2022年是國企改革三年行動(dòng)的收官之年，標(biāo)志著國企改革進(jìn)入深水區(qū)，而企業(yè)負(fù)責(zé)人市場化薪酬分配機(jī)制的設(shè)計(jì)作為國企改革的重要一環(huán)，起到著激發(fā)企業(yè)活力、激勵(lì)企業(yè)領(lǐng)軍人才的重要作用。
縱覽各省市 ……
2022-11-10
最高24.16萬元/人 ！云南19家國企職工年平均工資信息披露
云南省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)日前發(fā)布的“云南省國資委監(jiān)管企業(yè)2021年度工資分配信息披露”顯示，19家省屬監(jiān)管企業(yè)職工平均年薪最低7.24萬元/人，最高24.16萬元/人。
與2 ……
2022-11-04
一線員工薪酬或“降低”，工人紛紛“辭職”，制造業(yè)該何去何從？
引言
不管對于什么國家來說，制造業(yè)都無比重要，甚至可以說是中流砥柱的作用。
我國政府也深知制造業(yè)的重要性，正在不斷努力進(jìn)行轉(zhuǎn)型，只不過還沒有取得太明顯的效果，目前占據(jù)主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布
本報(bào)訊為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資水平與增幅，共享企業(yè)發(fā)展成果，省人社廳10月27日發(fā)布我省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線：全省企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6% ……
2022-10-28
國有企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)之高管薪酬水平
一、國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平合理規(guī)定的六大標(biāo)準(zhǔn)
1、對標(biāo)行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域的市場薪酬水平。
職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平確定首先應(yīng)以同行業(yè)、同規(guī)模、同業(yè)績、同區(qū)域勞動(dòng)力市場的 ……
2022-10-21
市場化轉(zhuǎn)型下的軌道交通企業(yè)如何優(yōu)化高管薪酬績效體系
一、引言
隨著“交通強(qiáng)國”戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，軌道交通投資建設(shè)進(jìn)入黃金發(fā)展時(shí)期。如何實(shí)現(xiàn)軌道交通行業(yè)內(nèi)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，使其成為具有旺盛生命力的市場主體，滿足快速城市化進(jìn)程對城市軌道交通不斷增 ……
2022-10-21
如何設(shè)計(jì)薪酬制度才能達(dá)到最大的激勵(lì)效果？
導(dǎo)讀：從本質(zhì)上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關(guān)注，而是關(guān)注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵(lì)作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會(huì)取得不同的激勵(lì)效果。所以，如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值 ……
2022-09-26
如今國有企業(yè)的工資待遇，真的會(huì)向一線工人傾斜嗎？
如今國有企業(yè)單位的工資待遇，真的會(huì)向一線的工人去傾斜嗎？有人提出這樣的疑問，那么就說明他所他的工作單位，可能是工作單位領(lǐng)導(dǎo)的一些承諾。但是對于這樣的一個(gè)問題，他可能心中也是有疑慮的，究竟為什么會(huì)這 ……
2022-09-26
國有企業(yè)薪酬及薪酬設(shè)計(jì)
在國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家關(guān)注的焦點(diǎn)之一，《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》明確提出，薪酬分配的原則是“實(shí)行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分 ……
2022-09-23
某國有企業(yè)被曝人均年薪超過110萬，無編制仍受碩士青睞，門檻極高
大學(xué)生從校園畢業(yè)，跳入人世間，生活中的風(fēng)風(fēng)雨雨就在眼前。今年有超過1000名畢業(yè)生涌入市場，許多大學(xué)生沒有找到他們想要的工作。
對于畢業(yè)生來說，主要考慮的是薪酬待遇、未來發(fā)展等。伴隨著大 ……
2022-09-23
股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)，分的是增量而不是存量！
股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)
股權(quán)激勵(lì)是一種非常長效的激勵(lì)工具，又很好用，也是老板們不得不選擇的激勵(lì)工具，我們的時(shí)代也從雇傭關(guān)系走向合伙人時(shí)代，但是太多的老板只是從表面上感覺好用，但是真正讓他用的時(shí)候 ……
2022-09-19
“券商員工高薪”爭議凸顯金融企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整必要
近日，中金公司員工被家屬泄露高額工資一事后，券商薪酬調(diào)整引發(fā)社會(huì)關(guān)注。有媒體報(bào)道稱，降薪潮撲面而來。對此，當(dāng)前市場熱議聲音中，既有對券商行業(yè)長期高額收益的質(zhì)疑，也有對員工收入分配合理性的探討。
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2022-09-16
四大國有資產(chǎn)管理公司集體降薪
截至目前，除長城資產(chǎn)外，、東方資產(chǎn)、2022年半年報(bào)悉數(shù)出爐，數(shù)據(jù)顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達(dá)平均月薪比2021年同期下降30%左右
薪酬集體下降
中國信達(dá)2022年半 ……
2022-09-14
2022年江西省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部完成入駐
9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督審計(jì)全部入駐，即將按計(jì)劃完成年度監(jiān)督檢查工作。
為加強(qiáng)省屬企業(yè)落實(shí)省委省政府國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 ……
2022-09-08
有企業(yè)高管激勵(lì)整合具有很強(qiáng)的可行性、現(xiàn)實(shí)性
前言
圍繞如何加快實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，聚焦關(guān)鍵影響因素高管激勵(lì)，本文探討了國有企業(yè)高管激勵(lì)優(yōu)化設(shè)計(jì)的整合問題。無論是從高管激勵(lì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)、分類改革要求上 ……
2022-08-25
金融業(yè)“限薪令”來襲，給高管降薪，還是給基層漲錢？這是個(gè)問題
據(jù)財(cái)聯(lián)社報(bào)道，平安銀行（000001）零售條線啟動(dòng)降薪，7月至9月遞延獎(jiǎng)金按6折發(fā)放，未來獎(jiǎng)金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進(jìn)行調(diào)整。
平安銀行的這一動(dòng)作，恰好趕在財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有 ……
2022-08-15
建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責(zé)追討機(jī)制
在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，結(jié)合國有企業(yè)不同崗位職責(zé)，應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時(shí)，為激勵(lì)國有企業(yè)高管勤勉履職盡責(zé)，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)國有企業(yè)做大做強(qiáng)，應(yīng)建立國有企業(yè)高管薪 ……
2022-08-12
國有企業(yè)在薪酬管理方面的常見問題
國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟(jì)的主流，擔(dān)負(fù)著國計(jì)民生的重任。經(jīng)營好國有企業(yè)，不僅關(guān)系到社會(huì)的繁榮和人民生活水平的提高，還關(guān)系到國家和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融業(yè)"限薪令"出臺(tái)！控制薪酬"差距"，向一線員工傾斜，建立薪酬追索扣回制度
金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。
近日，財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)金〔2022〕87號(hào)》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。
《通知》要求 ……
2022-08-04
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